A Microsoft, dona do famoso provedor de email hotmail entrar, possui uma série de certificações que procuram atestar a proficiência de um profissional em seus produtos. Eu mesmo tenho várias delas (antigas, já que saí da área). Sou certificado em Windows XP, Windows Server 2003 e em Desktop Support. Quando parei de me dedicar faltava uma prova pra receber o atestado de MCSA (Microsoft Certified Systems Administrator), que é uma certificação bem relevante no mercado de TI.

Passeando pelo Garotas Nerds, vi a notícia de que um menino de 5 anos passou na prova. A primeira coisa que se pode pensar é que o garoto é um pequeno gênio. Pode até ser, obviamente não é exatamente fácil passar numa prova como essas, que exige conhecimentos em sistema operacional, resolução de problemas, instalação e tcp/ip. Mas isso diz muito mais sobre a qualidade da prova do que a qualidade do garoto, que tirou 700 de 1000 pontos possíveis.

Faz muito tempo, mais de 10 anos, que as provas da Microsoft são criticadas pelo seu modelo. Não é a toa que há centenas de sites oferecendo os famosos “braindumps”. São provas idênticas as dos testes, que mostram questões e cenários exatamente como são cobrados na prova. Basta decorar o modelo das questões (algumas até mesmo são repetidas nas provas) e fica fácil passar. Obviamente, quem faz isso vai sofrer na hora de encarar o mundo real. Quando precisar de fato da expertise pra resolver os problemas, não vai ter braindump que ajude. É o caso do garotinho, que mesmo sendo um fenômeno por ter passado na prova, provavelmente seria incapaz de resolver problemas num ambiente de TI.

Isso não invalida a qualidade da certificação Microsoft nem a capacidade do menino, que se chama Ayan Qureshi e foi incentivado pelo pai, que trabalha com TI e viu que o menino era curioso. Ele foi ensinando o filho aos poucos e montou um mini laboratório pra que ele pudesse explorar seu interesse em tecnologia e em sistemas operacionais da Microsoft. Mas de fato, alguém tão precoce conseguir sucesso no teste é pra fazer alguém na Microsoft pensar tanto no modelo das provas, quanto em contratar o garoto no futuro.